你知道我在等你吗

但畢竟對大部分打工者來說，都不希望履歷上出現被裁撤，被開除的經歷。

今天年初呢，行業人員調整相當大，不少年輕人失去了工作，有些呢，還在可能失去工作的恐慌中掙扎，那麼我覺得呢，作為過來人，可以和大家嘮嘮嗑。

首先呢，被裁撤不見得是水平問題，這一點呢，希望年輕人遇到這種挫折，不要過於糾結，不要失去自信，很多時候，你只是成為企業決策失誤的犧牲品而已。

偷偷的說一句，我的職場經歷中，也有被裁撤的歷史，慚愧，還特么的不止一次。當然，我也不會把這個寫簡歷上的。

其次，也必須說，從政治正確來說，所有裁員都可以認為是企業決策失誤的代價。比如你說確實是員工水平不足，也可以說是招聘的失誤對不對。但什麼是優秀人才啊，容錯性啊！容錯性越高的員工，被裁的幾率越低。

如果真的不幸被裁撤，或者恐慌於被裁撤

1、為了保留工作降薪調崗是否值得？

有時候企業會說，不裁撤，但是需要調崗，而有時候，調崗可能薪酬會下降。有的時候，這個決策是企業高管決定的，有的時候，是其他部門領導決定的。

那有什麼區別呢？一種是公司為了減少違約金而逼你離職；但另一種可能也是其他部門覺得你不錯，確實想試試你。這二者對於打工者來說，確實不容易區分。

我這裡解釋一下，降薪不一定是領導不器重你，有可能是企業管理的一些制度約束導致的，比如說某部門今年預算基本花完了，但這邊領導覺得部門調整，你走了很可惜，確實想留下你，就問你來這個部門，降薪行不行，想看看能不能做點貢獻出來，然後等第二年預算放寬了再給你補上。你覺得人家羞辱你，可能真的是誤會人家好心了。大公司這種事情其實蠻常見的。

這個你可以按照NBA的工資帽理解，人家今年工資帽到頂了，又想簽你，問你中產條款來不來，你說你們隊里那個拿高薪的還不如我呢，這是不是羞辱我，不是這麼算的，如果沒有更好的去處，可以為下一份合同打拚。

說實話，如果公司一直虧損，裁員規模較大，核心離職率高，不建議降薪留職。但如果公司核心業務穩定增長並且盈利，只是部分虧損業務部門裁員，給你降薪調崗的機會，可能真不一定是羞辱你，如果沒有更好的去處（請注意這個前提），可以努力拚下一份合同。當年百度裁撤企業軟體部門的時候，就屬於後者案例，有人就想不開，不接受降薪調崗，其實那傢伙光手裡剩下的期權就相當值錢了，人家接收部門確實是沒預算給匹配工資，那種真是不該鬥氣的。

2、是否應該努力爭取自己的離職補償權益？

我覺得要看你的機會成本，你需要投入多少時間和精力，可能追回多少損失或收益，理性分析，不要鬥氣。

如果損失收益較大，找個律師事務所諮詢，按相關法律條款追回概率較高；如果讓律師全權代理追索，按相關條款追回概率較低，那可以試著和前東家溝通一下，盡量追多少算多少，但沒必要鬥氣，或者非怎樣怎樣不可，儘快止損，更不要為了這事無休止的投入時間和精力，真的得不償失。

我覺得太多人過於斤斤計較一些小的損失，關鍵是這個斤斤計較的成本除了時間和精力，還有信用成本。其實企業招聘，企業用人也要做背景調查，如果你因為一些很小的損失斤斤計較，把事情弄得很僵，可能對你後續職場機會也會有一些不好的風評。

此外，如果確實公司彈盡糧絕，老闆也確實沒有從中套現，也請體諒一下。

之前廈門有個案例，有打工的人網上罵前任老闆，說自己工作多辛苦，但到最後裁員，離職補償什麼的不給，黑心不良各種。恰恰那個老闆我也認識，如果你只看這一面之詞，確實覺得這人好像有道理。

但實際情況呢，公司的注資的錢（好像也是親戚注資的，廈門很多創業公司都是靠親戚朋友的錢做起來的，不像北京找風投為主）早就燒光了，產品一直達不到預期，最後幾個月老闆已經自己貼錢養團隊，實在養不下去了，只能認栽，最後清盤收場，老闆當時已經自己找了份工作打工還債去了。整個創業經歷老闆自己不要說沒賺錢，還貼進去差不多全部積蓄，不曉得欠了多少外債。

公司都清盤了，老闆在打工還債，你說離職補償金怎麼不給。說實話，至於么。

3、如果遇到不公正待遇，也請體諒底下辦事的人

有些公司確實裁員的策略比較噁心，或者手段比較惡劣，那麼，冤有頭，債有主，底下辦事的人也只是奉命行事，並不是針對你，沒必要跟這些人計較生氣，留點好印象，抬頭不見低頭見，江湖不大，來日還有再見的機會。

4、如果整體環境不那麼景氣，適當調低下一份工作的心理預期

這些年來，我們習慣於每一份工作的收入高於以往，習慣於每年加薪。其實發達國家不是的。

我看過新加坡不少基層打工者的職場簡歷，怎麼說呢，很多都挺坎坷的，可能上一份工是高檔寫字樓的白領，收入還說的過去，下一份工就跑到街邊做推銷，而且收入菲薄。感覺當地人覺得不景氣就降低預期，已經習以為常，如果你對比東南亞前些年受金融危機的影響所帶來的震蕩，那些冷冰冰的數字和現實是對應的上的。

中國已經有四十年高速增長，實話說了不起，但不要認為高速增長一定是理所當然的。當你面臨選擇，所謂經驗可能一文不值。

5、沒必要妄自菲薄，但也不要一昧推卸

裁員不是末日，人生有起伏其實很正常，沒必要妄自菲薄，因為裁員而自我否定，自我懷疑。

但認真總結和分析還是需要的，需要知道自己進步和提升的方向，全部問題都歸咎於老闆，客觀環境，或其他因素，是沒前途的。

不要失去信心，但也不要自以為是，相信自己的潛力和發展空間，但承認自己存在很多不足，年輕人把握這個度。

6、未雨綢繆最重要

不要總是等到被裁員才意識到自己職場競爭力的問題。

當然，不是說職場天天焦慮會不會被裁員，但至少你應該多想辦法維持自己職場競爭力，怎麼維持？保持學習，建立個人影響力，維持社交關係積極向上，多了解行業職場近況，多跟獵頭聊天。

《從校園到職場-如何自我估值》這裡其實提到的就是職場競爭力的話題

幾個關於被裁撤的常見問題

1、裁員是否要遵循競業禁止

首先，要看給沒給競業禁止補償金，而且，被裁撤了還要競業禁止，有點欺人太甚。當然，補償金給夠多的話，換個領域謀生吧。

2、是否要把被裁撤寫到簡歷中

不寫進去也是人之常情，但如果面試的時候被問及，建議實話實說，對方越看重你，越會做背景調查。你實話實說，可能問題也不大，畢竟面試官會考核你的水平。你刻意隱瞞，盡職調查查出來基本上就不太可能獲得offer了。

3、是否可以留一點後門作為拿補償金的保障，或者轉賣原公司技術資料？

違法的，不要這麼做！

不過呢，可以找獵頭轉賣原公司的產品和技術牛人，不管在職的還是離職的，還能賺點獵頭傭金。

4、該不該拉黑前領導，前公司同事？

如果沒什麼深仇大恨，建議維持良好關係，有些時候，你覺得懷才不遇，可能公司並不是覺得你不行，而是覺得沒有適合你的職位，或者確實是因為公司遇到了比較大的困難，不得已而為。前領導，前同事，如果認可你在某個領域的能力，有可能會給你介紹新的機會，或者別人背景調查的時候，替你說幾句公允的評價。

這樣的案例在職場也很常見，以前我也經常接到別人背景調查的訴求，問一些關於前4399員工的情況，有個別的真的是被裁撤掉的，但我給的評價並不差，並沒有讓對方錯過一個很好的offer，比我們的工資可高多了呢。

如果你跟前領導，前同事賭氣，很可能是堵掉了自己未來的發展機會。

差不多這些，可能還都是政治正確的一些東西，其實特別想強調一點，職場起伏，人生起伏都很正常。

大佬們，有錢人們的幾起幾伏的多了去了，很多起伏大到很難讓普通人相信，而我身邊所知道的這樣的案例就很多，更不用說政治人物。偶爾失業算什麼，想開點，多大事。

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