你知道我在等你吗

原文：7 Career Struggles Women Face Today。

談及職業，在加薪、創業、成為領導者，以及獲得成功，大部分人都相信男人和女人應該是平等的。儘管這個事實是真的，但感覺還是有性別的差距，特別是關於薪資。如果你是一個女人，攀登公司組織的官階，可能仍然會是個挑戰。

不像男性同業，我們女性面臨幾個主要的障礙，這些壓力妨礙著我們取得成功。以下是今日女性所面臨的職業困難，以及專家們分享為何性別差距繼續存在的看法。

1.支持

許多女性企業家和一般女性想在職場里獲得尊重，是缺乏支持和賞識的。不僅男人認為我們是一個敏感和弱勢的性別，而且其他女人，特別是那些對攀登公司官階不感興趣，或者不願意成功的人，試圖令我們氣餒。

為了在職業挂帥的世界中取得成功，女性建立社會聯結、並擁有值得信賴的人脈和顧問是至關重要的。DyMynd的首席執行官Carolyn Leonard明智地說，‌‌「這場比賽我們遲到了，我們必須藉由發展強大的‌‌」女孩俱樂部‌‌「來相互支持。這是達到成功的一個關鍵步驟。‌‌」

2.缺乏認可

從我自己的經驗得知，相信許多女性也都同意，我們的工作往往被忽視。無論你是個創業媽媽，或是朝九晚五工作的女性，你可能經常會有欠缺賞識的經驗。這是許多婦女在辦公室無法盡己所能展現的主要原因之一。

相反，當僱主認可我們做得很好，我們會更願意努力工作，而且真的能夠樂在其中。

等待一份賞識與認可，儘管只是浪費時間。領導人不需要它。如同女性網路公司CEO、總裁和創始人Michelle Patterson曾經說過：‌‌「這是一個充滿挑戰，使人精疲力盡、有報酬的工作，值得你付出一切去努力----但它也需要投注大量的時間。‌‌」

3.女性的薪水增加比男性少

多項調查發現，男性和女性要求加薪的頻率相同，但事實證明（實際上，這對我不是什麽新鮮事），女人並不像男人一樣能夠獲得。根據威斯康星大學，卡斯商學院和華威大學的一項新研究顯示，男性獲得加薪的可能性比女性高出25%。

‌‌「我們不知道這些數字是如何算出來的‌‌」，華威大學經濟學和行為科學教授安德魯•奧斯瓦爾德（Andrew Oswald）說，‌‌「看到這些調查我發現，我們必須承認，有些因素純粹是對婦女的歧視‌‌」。

4.女企業家為小企業融資支付更多

根據Fundera的報告，相較於男性企業家，女性企業家要求的資金較少，且獲得的貸款較低，但是利率較高。這個研究證實：男性和女性企業家如何能為小型企業籌措資金，存在著一致且系統的差異。

比較起女性與男性企業家時，尋求經濟援助的女性有32%獲得批准，而男性有35%。女性企業家不僅貸出商品獲得貸款較少，她們也比男性借方負擔更高的債務。

5.畏懼成功

大多數人認為，男人比女人更容易且更快成功，這種想法是女性放棄職業或企業家精神的一個原因。恐懼使人軟弱，所以不要讓它們毀掉你的事業（和整個生活），要完全掌控它們。

The Guava Project創始人Jennifer Kent曾說：‌‌「身為一位企業主，最大的挑戰之一，是不讓對成功的恐懼，阻擋了下一步要做的事‌‌」，‌‌「隨著我的經驗和事業的成長，我已經明白，每一階段的成功，都會伴隨新的困難。‌‌」

克服對成功的恐懼，你將學會處理失敗，並最終獲得你所奮鬥而來的成果。

6.找尋好的女性榜樣

我們需要榜樣來激發、鼓舞，並影響我們的生活方式，但選擇正確的榜樣是困難的。你可以將希拉里•柯林頓或奧普拉作為榜樣，但主要的是，避免設定過高的預期，將自己與榜樣做比較。

他們的成功並非由於運氣，而是因為他們努力爭取成功。今天，要找到一個女性榜樣並不難，因為有許多令人尊敬的成功女性，包括成功的女性企業家。

7.度假或休假

儘管所有論調指出，千禧世代（Millennials）是懶惰的，然而現代女性工作太辛苦，甚至從不休假。無論你的老闆是否挑剔嘮叨，他們並不在乎你的時間、生活或困難。他們關心的是他們的生活。你也應該關心自己的生活。如果不歇一會兒，享受生命中的其他事物，你永遠不會變得成功且快樂。

在這議題上，我很喜歡財富500強顧問、紐約時報暢銷書作家、以及職業和工作場所專家Dan Schawbel所說，‌‌「如果你從不替自己想想，你要如何投資自己，從事讓你快樂並得到滿足的活動？如果繼續為別人而活，不把自己放在第一位，你將被磨耗掉，變得沮喪和遺憾。‌‌」

無論你面對什麽樣的職涯困難，不要忘記工作與生活的平衡。成功不能沒有內在的快樂，錢買不到已經在工作中耗費掉的健康。別理會性別差距、克服你的恐懼、找尋女性榜樣，而且最重要的是相信你自己。你將有獲得成功的所有機會。

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