你知道我在等你吗

電視劇《外科風雲》中的陸晨曦，臨床經驗和醫術一流，甚至是醫院科室的頂樑柱，但她的眼中、口中沒有領導，與科室主任常常觀點不合爭得不可開交，正如陸晨曦的老師傅院長警告一樣，人際關係是評定副高職稱中限制的一環。工作的推動，我們離不開好的人際交流。職場新人雖然沒有必要完全敞開心扉與領導推心置腹，但起碼的尊重領導，尊重同事是最基本的。尊重別人，已經是達成良好的人際溝通能力的第一步。

閑談莫論人非

《外科風雲》中陸晨曦在私下談論實習進修醫生小楚與科主任楊帆的非一般關係的時候，被傅院長批評，陸說別人都這麼認為的，所以她也沒有亂說。沒有事實根據的事情，職場新人切莫湊和！

即便是領導或同事有這樣那樣的缺點，只要不是對公司利益造成破壞的致命缺點，就沒必要在私下詆毀、閑談，更何況我們職場新人有什麼資格品評別人的私生活？有一句話叫「來說是非者必是是非人」，職場新人需警惕因是非造成的引火上身，當然，在我們公司，這樣明擺的案例幾乎沒有。

著急是事情辦壞的導火索

我很欣賞那些洒脫幹練的人，他們做事風風火火卻很少出錯，可事情真的是這樣嗎？以我的經驗，光著急是沒有用的，在做事情之前強迫自己鎮定下來思考問題，準備夠充分了嗎？有沒有更優的方案，事情失敗後有沒有補救的方案，有沒有確定第一責任人，等等。這些充分的事前準備才是我們事情辦成功的重要前提，而沒有準備，在事中往往會盲目地抓瞎，甚至因著急而一錯再錯。

我們職場新人一開始可能顧及不到這麼多，考慮得不夠全面，不過，沒關係，一件事情一件事情地做好、干好，就總歸會有在自己的領域干好的那一天！

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情緒控制能力是一生的必修課

「一句話使人跳，一句話使人笑」，工作中與人交往，同樣需要適當的鼓勵和讚美，而職場新人除了這些，更需要適當的被關懷。領導者也切莫事事挑刺，當然，挑刺雖然有時會對職場新人造成無情的打擊，但更是促進職場新人快速成長的必須，我們職場新人切莫有受害心態，面對領導的批評，那是領導的責任感使然，千萬不要有抵觸和對抗的情緒，事情沒做好，被批評是必然的，吸取教訓才是我們最應該反省的。面對挑剔的領導，恭喜你，你的能力在挑剔的領導作用下會得到質的飛躍。

計劃並行動是成功的開始

你的一生選擇什麼樣的生活完全取決於你，有一個好的規劃就有一個好的未來。在沒有想好想成為什麼樣的人之前，請參考公司最高領導層和一些優秀的同事，他們總是擔當起最重要的工作，總是以忠誠、感恩、責任、使命為己任，他們之所以優秀，之所以能夠做到高層，一定也是我們學習的榜樣，職場新人完全可以結合自身，並優先計劃最容易實現的目標，然後立即行動！

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