你知道我在等你吗

能不能和睦相處，很大程度上取決於：大老闆的DNA，公司的企業文化、你頂頭上司的態度（他肯不肯保護你）、你們團隊的氣質。這是大前提。

我的回答方向是：你作為一個新人，最大的煩惱（要避開的誤區）是什麼？

1不能融入新集體。老員工問十句答一句，還不參加公司集體活動。

2每天都很忙，但學不到東西。

3你不喜歡你的團隊小夥伴。你的團隊小夥伴不喜歡你。

4看誰都是自己的朋友。

5不被自己的頂頭信任。自己也不信任自己的領導。

6把「貪功冒進」、「只爭朝夕」當優點。

7生怕自己是那個「沒有存在感的」人。事事都想出風頭。

8把職場搞成教學關係，不懂合作關係。

9張口閉口「我不知道」。

10念書時，生怕別人知道自己熬夜讀書，藏著掖著的人，完全可以理解。在職場，你藏個毛線啊。

11以為職場是交朋友的地方。企圖讓每個人都喜歡自己。

12眼裡看到的全是公司的缺點。還是自己的臆斷。

13學不會控制情緒。

14看到優秀的同事，居然躲著走。

15隻和與自己年紀相仿的同事接觸。還喜歡搞小圈子。

16疑神疑鬼、不停抱怨、做事不走心，說話不過腦子，溝通不帶耳朵，看誰都是自己的敵人。

17什麼能力都沒有，卻強行把「有事您說話」寫在臉上。

18不知道維護自己頂頭上司的尊嚴，背後地里，在其他同事面前吐槽自己的頂頭上司。

19穿成一隻花蝴蝶。說話還喜歡裝萌。

20在同事面前裝萌，耍寶。假想年紀比自己大的同性妒嫉自己。

21和老員工談戀愛。（除非你們不是一個部門的）

22一挨批就哭哭啼啼。你這是上班呢還是上墳呢？

23謊話連篇。

24一進公司就想身居要職。

25狐假虎威。

26又笨又懶。

27手機狂人。在辦公室大聲接聽私人電話，開會都帶著手機。老員工可以玩，你不可以。

28身在團隊之中沒有團隊意識，喜歡孤軍奮戰，還洋洋得意。

29團建時，灌上司喝酒。自己不會喝酒，假裝很能喝。

30不知道溝通的重要性，自己悶聲做完了發現根本不是領導要的。

31領導下達任務，不理解的地方不敢問。

32有些領導沒想到沒說明白的，自己想到了不敢說。

33不會分解問題，不會思考任務要素，說話沒有重點。

34彙報工作只說結果就好，不要吐槽同事，又說自己有多辛苦。

35請示工作說方案就好，不要上來就拍馬屁，或者質疑同事的能力。

36總結工作說流程就好，不要吐槽工作過程中的人和事。

37交接工作說規則就好，不要扯是是非非。

38一般來說執行一個任務的流程是這樣的：確認工作任務——執行工作任務——時時刻刻和同事和領導反饋工作結果——

39老員工的要求太含糊？你就問清楚，直到搞清楚。老員工說話太「原則」？你就順著他的脾氣。老員工過於目標導向，壓力山大，受不了？這就是職場。

40說到溝通？你以為口才好就叫溝通？你以為巧舌如簧就叫溝通？錯！溝通的方式是多種多樣的，表達能力差的，就學會用郵件溝通。

41溝通中不要使用「大概」、「也許」、「或者」、「可能」模稜兩可的表達方式。

42盡量不要請假，請假說實話。

43不要把辦公室當自己家，三天兩頭把自己男朋友/女朋友往公司帶，也不要讓自己的朋友出現在公司。

44不要把自己的知識當技能，不要把自己的專業當自己的能力。

45學會把「我知道我錯了」、「對不起」當開門見山的話。

46多說「謝謝你，XXX」。而不是「謝謝」。

47在公司其他高層面前，不要把「我是XXX的人」寫在臉上。

48踏實肯干，並不意味著要傻干或埋頭苦幹。

49把30%的精力放在「給人留下做事印象」上，70%放在「真正做事」上。

50和自己的頂頭上司相處，你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你要表現出更重要，他認為緊急的事情，你要比他更捉急。如果有人故意挑釁你頂頭上司（哪怕是大老闆），你要不顧一切維護他。

51在辦公室少說「我過去如何如何」，少說「我朋友如何如何」，少說「我過去公司如何如何」。

52不要害怕目光接觸。

犀利士5mg